A股“医药电商第一股”药易购于2月1日举办了上市三周年暨2024年会盛典。大会特设“2023合纵药易购表彰仪式”对公司标杆人物颁发出合计52辆阿维塔11以及现金奖励。这种独特而大胆的奖励方式在某种程度上反映了当前的经济环境和社会心态，引发益阳科协干群热议。

有干群认为，从经济的角度来看，这一奖励措施无疑是一次巨大的投入。52辆阿维塔11汽车，每辆车的销售指导价底价为29.08万元，总计超过1500万元的投入。这样的投入对于任何一家公司来说都不是小数目，但药易购却选择了这样做，这无疑表明了公司对优秀员工的尊重和认可。同时，这一举措也在一定程度上拉动了阿维塔品牌的销售，为长安汽车、华为、宁德时代这三大合作伙伴带来了实质性的经济利益。

有干群认为，从社会的角度来看，这种奖励方式可能会引发一些社会不公和不满。一方面，这样的奖励只针对少数优秀员工，而其他员工可能无法享受到同样的待遇。这可能导致员工之间的不满和矛盾，影响团队的凝聚力和稳定性。另一方面，这样的奖励也可能会引发公众对公司财务状况和利润分配的关注，如果公司的财务状况并不乐观，那么这样的奖励可能会被认为是奢侈浪费，对公司的形象产生负面影响。

有干群认为，从心理的角度来看，这样的奖励方式可能会给员工带来一些不必要的压力和期望。对于那些获得奖励的员工来说，他们可能会感到巨大的荣誉感和满足感，但同时也可能会感到更大的工作压力和期望。如果他们无法继续保持优秀的表现，那么他们可能会面临更大的挫败感和心理压力。而对于那些没有获得奖励的员工来说，他们可能会感到失落和沮丧，对自己的工作能力和价值产生怀疑。